1. El desafío de la administración de recursos humanos.
2. Estrategia y planeación de recursos humanos.
3. Igualdad de oportunidades en el empleo y administración de recursos humanos.
4. Análisis de puestos, participación del empleado y horario de trabajo flexible.
5. Ampliación de la reserva de talento: reclutamiento y plan de carrera.
6. Selección de personal.
7. Capacitación y desarrollo.
8. Evaluación y mejoramiento del desempeño.
9. Administración de la compensación.
10. Pago por desempeño.
11. Prestaciones.
12. Seguridad e higiene.
13. Derechos y disciplina del empleado.
14. La dinámica de las relaciones laborales.
15. Administración de recursos humanos internacional.
16. Sistemas de trabajo de alto desempeño.