Esta obra ofrece un modelo de administración de equipos que contempla cinco categorías de variables centrales para lograr la eficacia y la eficiencia de los equipos: planeación, organización, dirección, control y procesos de personal aplicados al equipo.

La planeación de equipos humanos define cuál es la razón de ser del equipo (misión y visión), qué desea lograr (objetivos), qué obstáculos debe sortear (amenazas, debilidades) y qué ventajas (oportunidades, fortalezas) puede aprovechar para lograrlo, así como qué plazos y recursos requiere para desarrollar sus actividades (cronogramas y presupuestos).

Características:

* Consta de seis capítulos, y cada uno de ellos contiene cuadros y figuras que ilustran los temas que se tratan en el texto.

* Incluye una sección de Preguntas de repaso en la que se formulan cuestionamientos que el lector debe responder para evaluar cuánto ha aprendido del tema.

* Al final de cada capítulo se encuentra una sección de casos que describen situaciones de la vida real y con ellos ejemplos de preguntas que el lector podría plantearse en otros casos prácticos semejantes.