El ejercicio profesional de la gestión de personas en el ámbito de los

Recursos Humanos requiere tres elementos básicos para responder

acertadamente a los desafíos que las empresas presentan en la actualidad: en primer lugar, modelos teóricos, porque son el conocimiento del que debe partir el profesional; en segundo lugar, la metodología para seguir un camino ordenado y coordinado; y en tercer lugar, las herramientas necesarias para la aplicación de los anteriores. El conjunto de los tres dará como resultado un buen profesional.

La gestión de personas necesita, pues, formación práctica y conceptual,

saber y saber hacer para asumir eficazmente el papel de la dirección de

equipos de trabajo.

Esta obra presenta estos elementos a través del análisis de temas que se

suscitan en el mundo de las organizaciones modernas y que en todo proceso de liderazgo se deben conocer y saber manejar: la cultura organizacional, el trabajo en equipo, la gestión de la formación, el análisis de los puestos de trabajo, etc.

El libro está dirigido a todas aquellas personas preocupadas por mejorar

todo lo relacionado con la dirección de los recursos humanos. En él han

participado reconocidos especialistas procedentes de la empresa y de la

universidad, quienes revelan en sus estudios algunas de las claves del

liderazgo de personas.