El libro aborda los significativos cambios y transformaciones en las relaciones laborales e industriales, que han motivado una profunda revisión de las teorías organizacionales establecidas. La Psicología Organizacional responde a este desafío al analizar diversas teorías y métodos de investigación del comportamiento humano en el ámbito laboral.

Se exploran enfoques humanistas y aplicaciones de la psicología ocupacional clásica para comprender la personalidad y las diferencias individuales en el trabajo, junto con los valores sociales y culturales que afectan el comportamiento ético. Varios investigadores notables en este campo son mencionados:

McGregor y Winefield presentan modelos de perspectiva humana del comportamiento laboral.
Max Weber expone la ética protestante del trabajo y la burocracia.
Henri Fayol detalla las seis categorías de actividades organizacionales.
Frederick Taylor describe los principios de la administración científica.
Furham con su modelo de investigación.
Porter con su modelo de ingreso de tres etapas.
Shein con su modelo de socialización de tres etapas.
Wanous con su modelo integrado.
Locke con su teoría de los valores.
Se abordan también las etapas del tiempo, las escuelas del pensamiento administrativo y el pensamiento contemporáneo en administración. Se discuten temas de orientación vocacional y teorías en psicología vocacional, enfocándose en la adecuación persona-puesto y modelos de socialización organizacional.

El estudio abarca una amplia gama de temas en Psicología Organizacional y Ciencias Económicas, incluyendo el análisis de la personalidad y diferencias individuales en el trabajo, evaluación específica de diferencias individuales, y teorías de rasgos del comportamiento organizacional presentadas por Cattell, Costa y McCrae, Saville, Holdsworth y Goldsmith.

Se discute también la percepción en el trabajo, influenciada por el desarrollo evolutivo y la personalidad implícita, así como conceptos como estereotipos, teoría de la atribución, locus de control y toma de decisiones. Se abordan actitudes laborales, creencias relacionadas con el trabajo, y motivación, incluyendo aspectos como autoritarismo, conservadorismo y control percibido.

Los valores, su clasificación y su relación con el trabajo y la cultura son aspectos destacados, junto con el comportamiento ético en el ámbito laboral y el aprendizaje en el trabajo, desde el condicionamiento clásico y operante hasta los estilos de aprendizaje y las estrategias de capacitación actuales.

Finalmente, se exploran temas de sociología, estructura social, procesos sociales en organizaciones, medio ambiente y sociedad, así como conceptos relacionados con la salud mental, emociones, estrés y técnicas de manejo del estrés, todo ello relevante para estudiantes y docentes en estos campos.