La bibliografía relacionada con la teoría de las organizaciones es abundante; sin embargo, no hay consensos sobre la definición del concepto ni tampoco un campo teórico uniforme que las explique.
En cambio, sí existe cierta unanimidad respecto a la importancia del análisis de la organización, toda vez que se reconoce la relevancia de la calidad del funcionamiento organizacional para la competitividad de las empresas y la eficiencia de todas las entidades administrativas, culturales y sociales de nuestros días.
El propósito de esta obra es ofrecer a los lectores los conocimientos básicos que le permitan describir, comprender y analizar los componentes fundamentales que caracterizan a una organización, a partir del análisis de los autores y enfoques teóricos más relevantes en la teoría de la organización.
-Henry Fayol y la administración clásica
-La organización burocrática weberiana
-La escuela de las relaciones humanas
-La teoría de las disfunciones de la burocracia
-La teoría general de sistemas
-El enfoque de la contingencia
-La escuela del pensamiento estratégico: la planeación de la organización
-El enfoque de la toma de decisiones
-La teoría evolucionista: el enfoque basado en el aprendizaje organizacional
-La nueva economía institucional
-La teoría de la agencia
-La economía de costos de transacción
-El enfoque de la gobernación o del gobierno corporativo
-El enfoque de la acción colectiva o del capital social