Introducción normativa

1. MECANISMOS DE OBSERVACIÓN DEL ENTORNO LABORAL DESDE LA PERSPECTIVA DE GÉNERO Y MANEJO DE RECURSOS

1.1. Aplicación de la definición de empleo y situaciones laborales. Estructura del mercado laboral y su incidencia en la igualdad efectiva de mujeres y hombres
1.2. Formas de caracterización de los tipos de discriminación en materia de empleo y ámbitos donde se desarrolla
1.3. Procesos de intervención en materia de diversificación profesional. Superando el currículum oculto
1.4. Identificación de las organizaciones y manejo de documentos base y normativa vigente de carácter internacional, europeo, estatal, de las CC. AA. y local
1.5. Utilización de guías y manuales de referencia para la promoción de la participación económica de las mujeres y en el ámbito del empleo, de carácter internacional, europeo, nacional, autonómico y local. Buenas prácticas
1.6. Aplicación de los instrumentos vigentes en el ámbito de las políticas públicas para lograr la igualdad efectiva de mujeres y hombres en el empleo
1.7. Aplicación de instrumentos para la promoción de la igualdad efectiva de mujeres y hombres en las empresas
1.8. Identificación de elementos de utilidad en el sistema de formación profesional para el empleo, en vigor

2. INTERVENCIÓN PARA LA IGUALDAD EFECTIVA DE MUJERES Y HOMBRES EN EL ÁMBITO LABORAL

2.1. Métodos para la caracterización del empleo por cuenta ajena
2.2. Métodos para la caracterización de la iniciativa empresarial y el empleo autónomo de las mujeres
2.3. Identificación de actuaciones vigentes para la promoción de la participación económica las mujeres y en el ámbito del empleo
2.4. Participación en las fases de los itinerarios integrados de inserción con perspectiva de género

3. INTERVENCIÓN Y SENSIBILIZACIÓN EN MATERIA DE CONCILIACIÓN Y CORRESPONSABILIDAD

3.1. Mecanismos de incorporación de la perspectiva de género en materia de conciliación de la vida personal, familiar y laboral y corresponsabilidad
3.2. Identificación de las organizaciones y manejo de documentos base y normativa vigente para la promoción de la conciliación de la vida personal y familiar
3.3. Uso de guías y manuales de referencia en materia de conciliación de la vida personal, laboral y familiar y corresponsabilidad. Buenas prácticas
3.4. Elaboración de acciones de difusión y sensibilización para la ciudadanía, las instituciones, las organizaciones y entidades del entorno de intervención en materia de participación económica y en el empleo de las mujeres y para el cambio en materia de conciliación de la vida personal, laboral y familiar

Anexo I
Glosario
Fuentes consultadas para la elaboración de este manual