El libro consta de cuatro partes: en la primera se dan los fundamentos para entender la compleja dinámica de estas organizaciones; en la segunda, se describen elementos para manejar y prevenir conflictos; en la tercera, se abordan los temas relativos a la transformación de este tipo de empresas; y en la última parte se abordan las cuestiones relativas a la sucesión y el retiro.