Evaluación Psicológica del Estrés por Inestabilidad Laboral
Autor: Leibovich de Figueroa, Schufer
ISBN: 9501229122
Editorial: Paidos Editorial
Edición: 1
Páginas: 137
Formato: 25x20
Cant. tomos: 1
Año: 2006
Idioma: España
Origen: Argentina
Disponibilidad.:
No Disponible
Gs 468.000
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Se sabe que en las últimas décadas las condiciones laborales se han precarizado visiblemente, en el marco de sucesivas crisis socioeconómicas y políticas que debilitaron la continuidad laboral y el sistema de protección legal de los trabajadores. El temor al despido y la desocupación, a perder el empleo por problemas de salud o por una disminución del volumen productivo de la empresa, se ha convertido para muchos en una fuente constante de inquietud y ansiedad, que se traduce a veces en insatisfacción, falta de motivación o en la emergencia de trastornos somáticos y psíquicos. Este libro ofrece a los profesionales que actúan en el área una herramienta para identificar, y luego evaluar y prevenir, uno de los principales factores estresores de la sociedad actual: la inestabilidad laboral.
Se trata del IMPIL, Inventario de Malestar Percibido en la Inestabilidad Laboral, con los criterios de administración y puntaje para su aplicación y la descripción de sus propiedades psicométricas. Se analizan además la percepción del malestar en muestras ocupacionales específicas -por ejemplo, la situación de los psicólogos y telemarketers-, su incidencia en la vida familiar y la diferencia entre hombres y mujeres a la hora de evaluar los efectos que conlleva la percepción de inestabilidad laboral.
Objetivo: Evaluación de estrés en situaciones laborales, en especial en contextos de inestabilidad.
Edad: Adultos.
Normas: Percentiles.
Tipos de administración: Individual, colectiva. Autoadministrable.
Tiempo de administración: 30 minutos aproximadamente
Ámbitos de aplicación: Psicología organizacional, laboral, ocupacional. Investigación aplicada.
Equipo:
- Manual
- Protocolos
Se trata del IMPIL, Inventario de Malestar Percibido en la Inestabilidad Laboral, con los criterios de administración y puntaje para su aplicación y la descripción de sus propiedades psicométricas. Se analizan además la percepción del malestar en muestras ocupacionales específicas -por ejemplo, la situación de los psicólogos y telemarketers-, su incidencia en la vida familiar y la diferencia entre hombres y mujeres a la hora de evaluar los efectos que conlleva la percepción de inestabilidad laboral.
Objetivo: Evaluación de estrés en situaciones laborales, en especial en contextos de inestabilidad.
Edad: Adultos.
Normas: Percentiles.
Tipos de administración: Individual, colectiva. Autoadministrable.
Tiempo de administración: 30 minutos aproximadamente
Ámbitos de aplicación: Psicología organizacional, laboral, ocupacional. Investigación aplicada.
Equipo:
- Manual
- Protocolos
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