Debido al escaso o nulo conocimiento de la documentación que, con base en la legislación laboral se debe realizar en forma previa, durante y después de la relación de trabajo, muchos de los juicios que los trabajadores promueven contra patrones físicos o morales concluyen en laudos que los obligan a pagar cantidades que en ocasiones llegan a ser exorbitantes.
Para evitar lo anterior es necesario subrayar la importancia que reviste la existencia del contrato de trabajo y su adecuada redacción, pues en éste se plasman las condiciones en que trabajadores y patrones aceptan una relación laboral: de igual manera, debe tenerse un registro de los controles de asistencia, recibos de nómina, comprobantes del pago de prestaciones y, en caso de despido, elaborar las actas administrativas pertinentes.
Este manuel será de gran utilidad para estudiantes de derecho, abogados laborales y personal administrativo y de recursos humanos de las empresas, ya que contiene formatos de los documentos que son imprescindibles en una relación laboral, como contratos individuales o colectivos de trabajo, recibos de pago, constancia de antigüedad y monto salarial, convenios que modifican las condiciones de trabajo, solicitudes de permisos y avisos de rescisión, entre otros.


Cap. 1. Documentos, previos a la relación de trabajo, que
deberán recabarse
Cap. 2. Documetnos que durante la relación de trabajo es
necesario recabar
Cap. 3. Documentos que al terminar la relación de trabajo
se sugiere conservar
cap. 4. Jurisprudencia definida y tesis aisladas aplicables
a los contratos de trabajo
Cap. 5. Modelo de juicio laboral

Glosario de términos laborales