La primera parte de la obra persigue familiarizar a los lectores con los elementos conceptuales imprescindibles para entender y situar en contexto las técnicas empleadas en la gestión de RRHH en la administración publica. En la segunda parte, se explican todo un conjunto de técnicas, procedimientos y sistemas con los que atraer, retener y motivar a la fuerza de trabajo que necesita la administración pública. Incluye casos prácticos y ejercicios.

Las transformaciones en el modelo clásico de la función pública / Los individuos en la organización / Planificación estratégica y análisis de puestos / La vida profesional / La participación y las condiciones de trabajo / La modernización en la gestión de recursos humanos.