La bibliografía relacionada con la teoría de las organizaciones es abundante; sin embargo, no hay consensos sobre la definición del concepto ni tampoco un campo teórico uniforme que las explique.

En cambio, sí existe cierta unanimidad respecto a la importancia del análisis de la organización, toda vez que se reconoce la relevancia de la calidad del funcionamiento organizacional para la competitividad de las empresas y la eficiencia de todas las entidades administrativas, culturales y sociales de nuestros días.

El propósito de esta obra es ofrecer a los lectores los conocimientos básicos que le permitan describir, comprender y analizar los componentes fundamentales que caracterizan a una organización, a partir del análisis de los autores y enfoques teóricos más relevantes en la teoría de la organización.
-Henry Fayol y la administración clásica

-La organización burocrática weberiana

-La escuela de las relaciones humanas

-La teoría de las disfunciones de la burocracia

-La teoría general de sistemas

-El enfoque de la contingencia

-La escuela del pensamiento estratégico: la planeación de la organización

-El enfoque de la toma de decisiones

-La teoría evolucionista: el enfoque basado en el aprendizaje organizacional

-La nueva economía institucional

-La teoría de la agencia

-La economía de costos de transacción

-El enfoque de la gobernación o del gobierno corporativo

-El enfoque de la acción colectiva o del capital social