Gestión del Talento Humano con Connect por 12 meses

Autor: Idalberto Chiavenato

ISBN: 9781456277864

Editorial: McGraw-Hill

Edición: 5

Páginas: 502

Formato: 21x27x2.2

Cant. tomos: 1

Año: 2020

Idioma: España

Origen: México

Disponibilidad.: Disponible

Gs 347.500
El nuevo papel de los recursos humanos en las organizaciones
Cantidad:
Se trata de una obra moderna, avanzada e innovadora sobre la gestión del talento humano en las organizaciones, que muestra los nuevos horizontes y desafíos del futuro. En una época marcada por la globalización, la competencia, el fuerte impacto de la tecnología y los cambios acelerados, la mayor ventaja competitiva de las empresas está en el modo de emplear el conocimiento y las competencias de las personas, y de ponerlos en acción con eficacia y rapidez para encontrar soluciones innovadoras en la oferta de nuevos productos y servicios.

Este libro presenta cientos de citas de empresas de reconocido prestigio para ofrecer ejemplos de casos de éxito y aplicaciones prácticas de los conceptos abordados.

Idalberto Chiavenato es un reconocido y respetado autor en las áreas de Administración y Recursos Humanos en América Latina. Además, goza de gran prestigio por su influencia en la definición y aplicación de innovadores conceptos administrativos aplicados a las organizaciones de éxito, enfatizando siempre la importancia del talento humano para alcanzar los objetivos de la organización.
Parte 1. Los nuevos desafíos de la gestión del talento humano

1. Introducción a la gestión moderna del talento humano
2. Gestión del talento humano en un ambiente dinámico y competitivo
3. Planeación estratégica de la gestión del talento humano

Parte 2. Atracción de talentos y competencias

4. Reclutamiento de talentos
5. Selección de talentos y competencias

Parte 3. Comprometer a talentos y equipos

6. Socialización organizacional
7. Calidad de vida en el trabajo

Parte 4. Agregar talentos y competencias

8. Diseño de puestos
9. Gestión del desempeño

Parte 5. Recompensar a los talentos y los equipos

10. Remuneración
11. Programas de incentivos
12. Prestaciones y servicios sociales

Parte 6. Desarrollo de talentos, equipos y organizaciones

13. Capacitación
14. Desarrollo de talentos, equipos y organizaciones

Parte 7. Supervisión de talentos y equipos

15. Banco de datos y sistemas de información de la gestión del talento humano

Parte 8. El futuro de la gestión del talento humano

16. Evaluación de la gestión del talento humanoÍndice analítico
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