La tarea de selección, concebida como la práctica de asistir a otros en la elección de colaboradores, constituye un amplio capítulo del ejercicio de la profesión de un especialista en ciencias del comportamiento. Si la afrontamos, sin el pertinente esclarecimiento ideológico, la actividad se empobrece y se convierte en un simple intercambio de prestaciones. En el incierto y atractivo reto de contribuir a la elección, la "verdad" se construye a través del trabajo conjunto entre el especialista y el cliente, desde roles claros y diferenciados, reflexionando y aprendiendo de la experiencia, considerada a la luz de nuestros modelos referenciales. Selección de personal proporciona un método para asumir profesionalmente este quehacer, con conciencia de sus implicancias y para ubicar a las personas en el centro del sistema social trascendente, que constituye la empresa.

DATOS DEL AUTOR:
Susana Victoria Richino es psicóloga, egresada de la Universidad de Buenos Aires. En la actualidad desarrolla su profesión a través del ejercicio de una Consultoría Organizacional. Integra el pequeño grupo de especialistas pioneros que han contribuido a la introducción de este saber en la Argentina. Invitada por las Naciones Unidas, ha participado en el diseño de programas de formación para el acceso de la mujer a roles directivos. Fue miembro fundadora de la Asociación Argentina de Psicología Institucional y del Tragajo. Es autora de La estructración del rol profesional (Buenos Aires, Kardieman, 1985) y El rol de la mujer en la empresa (edición de la autora, 1989).