El el contexto del contrato laboral, trabajador y empleador se vinculan en una relación de poder de carácter complejo, que otorga y legitima respecto del segundo, derechos que se concretan en la potestad de mando del empleador y en el deber de subordinación del trabajador. Como contrapartida, la terminación del contrato de trabajo en sus diversas modalidades, por iniciativa del empleado o del trabajador, genera el más común de los litigios que se promueven ante los órganos jurisdiccionales y administrativos, encargados de conocer y resolver las contravenciones laborales.

El libro pone a disposición del lector un método didácticomque le permitirá acceder a los textos normativos vigentes, a las últimas novedades doctrianrias y a la jurisprudencia comentada, tanto de fuente nacional como internacional, facilitando al operador un material jurídico completo y actaulizado, que le ayudará afundamentar razonablemente sus decisiones en materia de termianción del contrato de trabajo.

El contiene también material para la práctica profesional : modelos de documentos laborales y resolución de casos, que pueden servir a económistas, administradores, contadores, gerentes, empleadores, dirigentes sindicales y trabajadores. Si, además, resulta valioso a abogados, profesores y magistrados, el hecho, halagador y honroso, habría colmado los propósitos del autor.

Mas allá de las carencias procesales de la tutela laboral, el autor proyecta un visión humanista del contrato de trabajo en base a su especificidad, interpretando y aplicando las normas constitucionales, internacionales y legales vigentes en nuestro país, desde la visión paradigmática del Estado social y Democrático de Derecho y de la Economía Social de Mercado.